Британские учоные на службе общества

[akry]

Британские учоные установили:

…Что пара кружек пива в процессе рабочего дня поднимает производительность труда на величину от 17 до 23%. Видимо эффект связан с лёгким расслабляющим действием алкоголя, купирующим стрессы, неизбежно возникающие в рабочее время и влияющие на эффективность работы. Также возможно позитивное влияние неизученных органических компонентов напитка. При этом марка пива, с которым проводилось исследование, не указывается.

…Что лазание по развлекательным сайтам в рабочее время повышает производительность на 20-25%. Исследователи объясняют этот феномен тем, что людям необходимо периодически переключать свой мозг, давать ему отдохнуть. Тогда он сможет работать производительней. (я уже писал об этом раньше, см п5)

…Что сотруднику в рабочее время необходимо один или два раза поспать. Тогда повысится и запоминаемость и качество работы — до 25%. Для этого рекомендуют работодателям устраивать специальные «тихие часы», а сотрудникам приносить с собой подушки. Видимо, чтобы клавиатура не отпечатывалась на щеке. Первыми призыв поддержали как ни странно не британские, а некоторые американские компании, устроив официальные «часы сна».

…Что лёгкий флирт на работе повышает мотивацию как мужчин, так и женщин. И те и другие начинают уделять больше внимания своей внешности и тому, как их воспринимают, а в качестве побочного эффекта в компаниях с правильным настроем, стремятся выделиться и засчёт трудовых показателей. Причём, чем вольнее и сексуальнее разрешается девушкам одеваться, тем выше результаты. Как ни странно, именно девушки здесь выступают в качестве «спускового крючка», если можно так выразиться. Аналогичное разрешение сексуально одеваться и оголяться для мужчин не привело к такому росту производительности.

…Что openspace может локально повышать производительность (до 30%), но люди быстрее вырабатываются и у них больше стрессов, чем если бы они сидели в отдельных кабинетах. Что снижает суммарную производительность (на 30-40%).

Владельцы компаний и менеджеры! Поддержим эти исследования делом!