Так говорил AKry…

На «Слоне» лежит интересная статья про систему грейдирования в Microsoft, реализующая концепцию «up or out». Я не знаю всей подоплёки и могу только предполагать, что были какие-то рациональные причины, чтобы продолжать использовать такую систему несмотря на возражения. Мне кажется, что это модельный кейс, как не надо делать, и насколько важно учитывать системность любого воздействия в компании.

Что делала Микрософт: в каждой группе по результатам оценки кто-то обязательно оказывался выше среднего, кто-то средним, кто-то ниже среднего. Подчёркиваю: обязательно. Образно говоря, на команду выдавался набор карточек. Две из каждых десяти — с надписью «победитель», семь — «среднячок», и одна — «лузер». И их надо раздать всем. HRы, прочитав это, наверное выпадут в осадок: ведь совершенно очевидно, к чему приведёт такой подход. К подсиживаниям, к нежеланию сильных сотрудников идти в команду с другими сильными, к уходу из компании тех, кто не хочет этой непрерывной пузомерки. В Микрософт работают те же люди с той же планеты, что и в остальных компаниях. Поэтому результат был именно такой. 

На эту тему был старый консалтеровский анекдот: по результатам квартала лучшие сейлзы получают минет. От худших. Будет ли при этом заявленное повышение мотивации всех стать лучшими? Спорно: далеко не у всех людей конкурентная мотивация. Часть сотрудников безусловно такое простимулирует. Но принцип Парето возьмёт своё. Нельзя просто так взять и отрезать левую часть колокола «гауссианы». Нельзя просто так взять и уволить 80% сотрудников потому что они менее продуктивны, чем лучшие 20%. 

++ Наш подход к категоризации сотрудников в компании.

Все уже видели про подделку видео и фото на рекламе новой Nokia Lumia 920? Кто не видел и лень смотреть, ситуация такая: Нокия била себя копытом в грудь, что мол их телефоны не телефоны, а крутые фото-видеокамеры со стабилизацией, в честь чего сделала промо-ролик. Якобы именно этим телефоном, а на деле — профессиональной камерой, которая засветилась в отражении в стекле при съёмки. Что и было замечено бдительными блогерами. Схожая ситуация с фотками: они с высокой вероятностью сделаны не нокией, а чем-то с весьма серьёзно зажимаемой диафрагмой. Не, наверное камера там и правда хорошая — но после такого промо осадочек останется на полбанки.

Учитывая фейл с весенней промо-акцией, невыдающиеся (хоть и хорошие) ТТХ аппаратов, нарастающий пессимизм инвесторов, интересно — сколько Нокиа ещё продержится? И сколько Микрософт будет вбухивать туда деньги? Может Нокия вернётся к телефонам? А то современные девайсы хороши решительно во всём, кроме телефонной части.

Пока нравится. Не хуже, чем Vista x64, а даже лучше. Не хуже, чем XP x64, а даже лучше.

Поставилась вприпрыжку.

Lightroom, Photoshop, Office работают без проблем. Нет периодического «ухода в себя», когда программа секунд по десять не откликается. Чуток быстрее грузится. Нет проблем с дровами для моего хардвера.

Есть встроенные утилиты для хоть какой-то калибровки всех мониторов. ClearType таки настраивается под каждый монитор. Куда-то делась панель «быстрого запуска», я её так и не нашёл и сделал свою. UAC почти такая же дура, отключил её нафиг.

И да, мне нравится новое размытое лого при запуске системы.

Вот только новый Каспер под «семёрку» не дружит с WinAmp — последний при включенном антивире начинает хрипеть, дёргаться и тормозить. Запрос в саппорт я уже направил, может выручат. А пока слушаю Веню Дркина с foobar2000.

эта статья в liveinternet